مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

آسیب‌شناسی ارائه مدل آسیب شناسی سرمایه های انسانی فدراسیون فوتبال ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
آینده‌پژوهی ارائه سناریوهای محتمل در آینده نظام مدیریت و رهبری استعداد منابع انسانی سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 63-78]

ا

اثربخشی فرآیندهای سازمان تأثیر سطوح نگرش شغلی کارکنان بر اثربخشی فرآیندهای سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان گیلان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 55-71]
ادارات ورزش و جوانان تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 79-90]
اداره کل ورزش و جوانان تحلیل و مدلسازی نظام جبران خدمات در نگهداشت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 11-24]
ارتباطات سازمانی اثر هولوگرافی سازمانی بر تصویر سازمانی با میانجی تجربیات سازمانی و شبکه اجتماعی سازمان (مطالعه سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 41-55]
استان زنجان تحلیل و مدلسازی نظام جبران خدمات در نگهداشت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 11-24]
استعداد یابی ارائه الگو و تدوین شاخص های استعداد یابی در رشته بسکتبال بر اساس پارامتر های روانشناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 57-62]
اعتمادآفرینی تأثیر رهبری اخلاقی بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی اعتماد آفرینی معلمین تربیت بدنی شهر زاهدان [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 29-40]
اینستاگرام ارائه مدل توسعه مسئولیت پذیری اجتماعی ورزشکاران بانوی نخبه در فضای مجازی با تاکید بر اینستاگرام [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 63-82]
انگیزه پیشرفت ورزشی بررسی نقش میانجی شوخ‌طبعی مربیان در ارتباط علی رهبری تحول‏ آفرین (الهام بخش) با انگیزه پیشرفت ورزشی در ورزشکاران نخبه [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 105-114]

ب

بازخورد اثرتصمیم‌گیری مشارکتی بر رفتار جستجوی بازخورد با نقش میانجی مالکیت روانشناختی (مطالعه موردی: کارشناسان وزارت ورزش و جوانان) [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 73-84]
بازگشت سرمایه اجتماعی ارائه مدل نگاشتی بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین در سازمان‌های ورزشی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 51-64]
بالندگی حرفه‌ای واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های ارتقای بالندگی حرفه‌ای معلمان تربیت‌بدنی بر اساس گراند تئوری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 11-28]
بی تفاوتی سازمانی روابط ساختاری بین بی تفاوتی سازمانی، فضیلت سازمانی، عدالت سازمانی وکیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 131-144]
برنامه‌ریزی راهبردی ارائه سناریوهای محتمل در آینده نظام مدیریت و رهبری استعداد منابع انسانی سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 63-78]
برند سازمانی اثر هولوگرافی سازمانی بر تصویر سازمانی با میانجی تجربیات سازمانی و شبکه اجتماعی سازمان (مطالعه سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 41-55]
بسکتبال ارائه الگو و تدوین شاخص های استعداد یابی در رشته بسکتبال بر اساس پارامتر های روانشناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 57-62]
بشردوستی. ورزش حرفه ای ارائه مدل مسئولیت اجتماعی سلبریتی های ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 29-48]

پ

پیش کنشی ارائه الگوی مدیریت پیش‌کنشی در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 65-77]
پنهان کردن دانش تاثیر سیاست سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان کردن دانش و نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شغلی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 85-95]

ت

تجربیات سازمانی اثر هولوگرافی سازمانی بر تصویر سازمانی با میانجی تجربیات سازمانی و شبکه اجتماعی سازمان (مطالعه سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 41-55]
تحلیل بازیگران رفتارهای قالب مدیران ارشد ورزش ایران کدامند؟یک آزمایش رفتاری با MACTOR [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 29-49]
تسهیل تحول ارتباط ویژگی‌های شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی با نقش میانجی تفکر استراتژیک [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 115-129]
تصمیم گیری مشارکتی اثرتصمیم‌گیری مشارکتی بر رفتار جستجوی بازخورد با نقش میانجی مالکیت روانشناختی (مطالعه موردی: کارشناسان وزارت ورزش و جوانان) [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 73-84]
تصویر بدنی ارتباط بین میزان فعالیت بدنی، هوش هیجانی و تصویر بدنی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 79-90]
تعهد حرفه‌ای اثر توانمند‌سازی ساختاری بر تعهد حرفه‌ای داوران لیگ‌ برتر فوتبال ایران با میانجی‌گری ویژگی‌های شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 83-98]
تعهد سازمانی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 79-90]
تفکر راهبردی تدوین مدل مهارت‌های تفکر راهبردی، سرمایه فکری، شایستگی محوری و نوآوری در سازمان‌های ورزشی کشور [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 97-108]
تفکر سیستمی ارتباط ویژگی‌های شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی با نقش میانجی تفکر استراتژیک [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 115-129]
توانمند‌سازی ساختاری اثر توانمند‌سازی ساختاری بر تعهد حرفه‌ای داوران لیگ‌ برتر فوتبال ایران با میانجی‌گری ویژگی‌های شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 83-98]
توسعه سیاسی طراحی الگوی دیپلماسی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در ورزش با تاکید بر حوزه سیاسی و ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-61]
توسعه ورزشی طراحی الگوی دیپلماسی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در ورزش با تاکید بر حوزه سیاسی و ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-61]
تئوری داده بنیاد واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های ارتقای بالندگی حرفه‌ای معلمان تربیت‌بدنی بر اساس گراند تئوری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 11-28]

ج

جبران خدمات تحلیل و مدلسازی نظام جبران خدمات در نگهداشت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 11-24]

خ

خلاقیت کارکنان تاثیر سیاست سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان کردن دانش و نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شغلی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 85-95]

د

دانشجویان ارتباط بین میزان فعالیت بدنی، هوش هیجانی و تصویر بدنی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 79-90]
دانشگاه علامه طباطبائی تهران ارتباط بین میزان فعالیت بدنی، هوش هیجانی و تصویر بدنی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 79-90]
داوران فوتبال اثر توانمند‌سازی ساختاری بر تعهد حرفه‌ای داوران لیگ‌ برتر فوتبال ایران با میانجی‌گری ویژگی‌های شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 83-98]
داوطلبی ورزشی ارائه مدل نگاشتی بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین در سازمان‌های ورزشی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 51-64]
دیپلماسی طراحی الگوی دیپلماسی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در ورزش با تاکید بر حوزه سیاسی و ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-61]
دلبستگی شغلی تأثیر رهبری اخلاقی بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی اعتماد آفرینی معلمین تربیت بدنی شهر زاهدان [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 29-40]

ر

رفتار رفتارهای قالب مدیران ارشد ورزش ایران کدامند؟یک آزمایش رفتاری با MACTOR [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 29-49]
رفتار سازمانی ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 11-26]
رفتار سیاسی طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 91-102]
رفتار شهروندی سازمانی طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 91-102]
رقابت پذیری ارائه الگوی مدیریت پیش‌کنشی در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 65-77]
رهبری اخلاقی تأثیر رهبری اخلاقی بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی اعتماد آفرینی معلمین تربیت بدنی شهر زاهدان [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 29-40]
رهبری تحول ‏آفرین بررسی نقش میانجی شوخ‌طبعی مربیان در ارتباط علی رهبری تحول‏ آفرین (الهام بخش) با انگیزه پیشرفت ورزشی در ورزشکاران نخبه [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 105-114]
روابط بین الملل طراحی الگوی دیپلماسی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در ورزش با تاکید بر حوزه سیاسی و ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-61]
روانشناختی ارائه الگو و تدوین شاخص های استعداد یابی در رشته بسکتبال بر اساس پارامتر های روانشناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 57-62]
رویکرد رهبری انطباقی گفتمان کاوی مدیریت تغییر در سازمان‌های ورزشی بر اساس رویکرد رهبری انطباقی در دوران پسا کرونا [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 41-54]

ز

زنجیره تامین خدمات ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 11-26]

س

سازگاری ارتباط ویژگی‌های شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی با نقش میانجی تفکر استراتژیک [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 115-129]
سازمانی ارایه مدل مسئولیت پذیری ورزشی بازیکنان لیگ برتر والیبال کشور [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 11-27]
سازمان‌های ورزشی گفتمان کاوی مدیریت تغییر در سازمان‌های ورزشی بر اساس رویکرد رهبری انطباقی در دوران پسا کرونا [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 41-54]
سازمان‌های ورزشی رفتارهای قالب مدیران ارشد ورزش ایران کدامند؟یک آزمایش رفتاری با MACTOR [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 29-49]
سازمان ورزشی اثر هولوگرافی سازمانی بر تصویر سازمانی با میانجی تجربیات سازمانی و شبکه اجتماعی سازمان (مطالعه سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 41-55]
سازمان ورزش شهرداری ارائه سناریوهای محتمل در آینده نظام مدیریت و رهبری استعداد منابع انسانی سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 63-78]
سیاست سازمانی تاثیر سیاست سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان کردن دانش و نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شغلی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 85-95]
ستارگان ورزشی ارائه مدل مسئولیت اجتماعی سلبریتی های ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 29-48]
سرمایه انسانی ارائه مدل آسیب شناسی سرمایه های انسانی فدراسیون فوتبال ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
سرمایه فکری تدوین مدل مهارت‌های تفکر راهبردی، سرمایه فکری، شایستگی محوری و نوآوری در سازمان‌های ورزشی کشور [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 97-108]
سلبریتی های ورزشی ارائه مدل مسئولیت اجتماعی سلبریتی های ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 29-48]
سه‌شاخگی ارائه مدل آسیب شناسی سرمایه های انسانی فدراسیون فوتبال ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]

ش

شایستگی محوری و نوآوری تدوین مدل مهارت‌های تفکر راهبردی، سرمایه فکری، شایستگی محوری و نوآوری در سازمان‌های ورزشی کشور [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 97-108]
شبکه های اجتماعی ارائه مدل توسعه مسئولیت پذیری اجتماعی ورزشکاران بانوی نخبه در فضای مجازی با تاکید بر اینستاگرام [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 63-82]
شخصیت ارتباط ویژگی‌های شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی با نقش میانجی تفکر استراتژیک [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 115-129]
شوخ‌طبعی بررسی نقش میانجی شوخ‌طبعی مربیان در ارتباط علی رهبری تحول‏ آفرین (الهام بخش) با انگیزه پیشرفت ورزشی در ورزشکاران نخبه [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 105-114]

ع

عدالت توزیعی تحلیل شکاف (مقایسه وضعیت موجود و مطلوب) عدالت ورزشی از دیدگاه فوتبالیست‌های حرفه‌ای [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 25-39]
عدالت حق‌مدار تحلیل شکاف (مقایسه وضعیت موجود و مطلوب) عدالت ورزشی از دیدگاه فوتبالیست‌های حرفه‌ای [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 25-39]
عدالت سازمانی روابط ساختاری بین بی تفاوتی سازمانی، فضیلت سازمانی، عدالت سازمانی وکیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 131-144]
عدالت مراوده‌ای تحلیل شکاف (مقایسه وضعیت موجود و مطلوب) عدالت ورزشی از دیدگاه فوتبالیست‌های حرفه‌ای [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 25-39]
عدالت ورزشی تحلیل شکاف (مقایسه وضعیت موجود و مطلوب) عدالت ورزشی از دیدگاه فوتبالیست‌های حرفه‌ای [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 25-39]
عملکرد سازمانی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 79-90]

ف

فدراسیون فوتبال ارائه مدل آسیب شناسی سرمایه های انسانی فدراسیون فوتبال ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]
فردی ارایه مدل مسئولیت پذیری ورزشی بازیکنان لیگ برتر والیبال کشور [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 11-27]
فیزیولوژیک ارائه الگو و تدوین شاخص های استعداد یابی در رشته بسکتبال بر اساس پارامتر های روانشناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 57-62]
فضیلت سازمانی روابط ساختاری بین بی تفاوتی سازمانی، فضیلت سازمانی، عدالت سازمانی وکیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 131-144]
فضیلت سازمانی طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 91-102]
فعالیت‌بدنی ارتباط بین میزان فعالیت بدنی، هوش هیجانی و تصویر بدنی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 79-90]
فوتبال تحلیل شکاف (مقایسه وضعیت موجود و مطلوب) عدالت ورزشی از دیدگاه فوتبالیست‌های حرفه‌ای [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 25-39]

ک

کیفیت زندگی کاری روابط ساختاری بین بی تفاوتی سازمانی، فضیلت سازمانی، عدالت سازمانی وکیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 131-144]
کل‌نگری سازمانی اثر هولوگرافی سازمانی بر تصویر سازمانی با میانجی تجربیات سازمانی و شبکه اجتماعی سازمان (مطالعه سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 41-55]

گ

گروهی ارایه مدل مسئولیت پذیری ورزشی بازیکنان لیگ برتر والیبال کشور [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 11-27]
گفتمان کاوی گفتمان کاوی مدیریت تغییر در سازمان‌های ورزشی بر اساس رویکرد رهبری انطباقی در دوران پسا کرونا [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 41-54]

م

مالکیت روانشناختی اثرتصمیم‌گیری مشارکتی بر رفتار جستجوی بازخورد با نقش میانجی مالکیت روانشناختی (مطالعه موردی: کارشناسان وزارت ورزش و جوانان) [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 73-84]
مدیران ارشد رفتارهای قالب مدیران ارشد ورزش ایران کدامند؟یک آزمایش رفتاری با MACTOR [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 29-49]
مدیران امکان ورزشی ارتباط ویژگی‌های شخصیتی و مدیریت تحول در مدیران اماکن ورزشی با نقش میانجی تفکر استراتژیک [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 115-129]
مدیریت استعداد منابع انسانی ارائه سناریوهای محتمل در آینده نظام مدیریت و رهبری استعداد منابع انسانی سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 63-78]
مدیریت تغییر گفتمان کاوی مدیریت تغییر در سازمان‌های ورزشی بر اساس رویکرد رهبری انطباقی در دوران پسا کرونا [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 41-54]
مدیریت جهادی طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 91-102]
مربیان بررسی نقش میانجی شوخ‌طبعی مربیان در ارتباط علی رهبری تحول‏ آفرین (الهام بخش) با انگیزه پیشرفت ورزشی در ورزشکاران نخبه [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 105-114]
مسوولیت اجتماعی ارائه مدل توسعه مسئولیت پذیری اجتماعی ورزشکاران بانوی نخبه در فضای مجازی با تاکید بر اینستاگرام [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 63-82]
مسئولیت اجتماعی ارائه مدل مسئولیت اجتماعی سلبریتی های ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 29-48]
مسئولیت اجتماعی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 79-90]
مسئولیت اجتماعی ورزشی ارائه مدل مسئولیت اجتماعی سلبریتی های ورزشی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 29-48]
مسئولیت پذیری ورزشی ارایه مدل مسئولیت پذیری ورزشی بازیکنان لیگ برتر والیبال کشور [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 11-27]
مشارکت ارایه مدل مسئولیت پذیری ورزشی بازیکنان لیگ برتر والیبال کشور [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 11-27]
مشاهده‌مشارکتی رفتارهای قالب مدیران ارشد ورزش ایران کدامند؟یک آزمایش رفتاری با MACTOR [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 29-49]
معادلات ساختاری تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 79-90]
معلمان تربیت‌بدنی واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های ارتقای بالندگی حرفه‌ای معلمان تربیت‌بدنی بر اساس گراند تئوری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 11-28]
منابع انسانی روابط ساختاری بین بی تفاوتی سازمانی، فضیلت سازمانی، عدالت سازمانی وکیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 131-144]
منابع انسانی ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 11-26]
مولفه‌های استراتژیک ارائه مدل آسیب شناسی سرمایه های انسانی فدراسیون فوتبال ایران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 99-113]

ن

نگاشت شناختی فازی ارائه مدل نگاشتی بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین در سازمان‌های ورزشی [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 51-64]
نگرش اجتماع محور تأثیر سطوح نگرش شغلی کارکنان بر اثربخشی فرآیندهای سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان گیلان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 55-71]
نگرش سازمان محور تأثیر سطوح نگرش شغلی کارکنان بر اثربخشی فرآیندهای سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان گیلان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 55-71]
نگرش وظیفه محور تأثیر سطوح نگرش شغلی کارکنان بر اثربخشی فرآیندهای سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان گیلان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 55-71]
نگهداشت کارکنان تحلیل و مدلسازی نظام جبران خدمات در نگهداشت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 11-24]

و

ورزشکاران زن ارائه مدل توسعه مسئولیت پذیری اجتماعی ورزشکاران بانوی نخبه در فضای مجازی با تاکید بر اینستاگرام [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 63-82]
ورزشکاران نخبه بررسی نقش میانجی شوخ‌طبعی مربیان در ارتباط علی رهبری تحول‏ آفرین (الهام بخش) با انگیزه پیشرفت ورزشی در ورزشکاران نخبه [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 105-114]
ورزش همگانی ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 11-26]
وزارت ورزش وجوانان طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 91-102]
وزارت ورزش و جوانان تاثیر سیاست سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان کردن دانش و نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شغلی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 85-95]
وزارت ورزش و جوانان ارائه الگوی مدیریت پیش‌کنشی در وزارت ورزش و جوانان با رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 4، 1400، صفحه 65-77]
وزارت ورزش و جوانان. کارشناس اثرتصمیم‌گیری مشارکتی بر رفتار جستجوی بازخورد با نقش میانجی مالکیت روانشناختی (مطالعه موردی: کارشناسان وزارت ورزش و جوانان) [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 73-84]
ویژگی‌های شغلی اثر توانمند‌سازی ساختاری بر تعهد حرفه‌ای داوران لیگ‌ برتر فوتبال ایران با میانجی‌گری ویژگی‌های شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 83-98]
ویژگی‌های شغلی تاثیر سیاست سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی پنهان کردن دانش و نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شغلی در وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 3، 1400، صفحه 85-95]

ه

همگرایی ارائه مدل همگرایی رفتار سازمانی منابع انسانی سازمان‌های ورزشی در زنجیره تأمین خدمات ورزش همگانی با رویکرد نگاشت شناختی فازی (FCM) [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 11-26]
هوش‌هیجانی ارتباط بین میزان فعالیت بدنی، هوش هیجانی و تصویر بدنی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 79-90]

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

ا

ب

پ

ت

ج

خ

د

ر

ز

س

ش

ع

ف

ک

گ

م

ن

و

ه